Calculadora de Rescisão Trabalhista Online
Cálculo completo de rescisão online com FGTS, multa rescisória, férias, 13º salário e aviso prévio
Calcule Sua Rescisão Trabalhista
Preencha salário, datas e tipo de desligamento para simular quanto receber na rescisão e conferir o detalhamento das verbas.
Resultado do Cálculo
O que é a Calculadora de Rescisão Online?
A Calculadora de Rescisão Trabalhista é uma ferramenta online gratuita para estimar os valores devidos no encerramento de um contrato CLT. Ela ajuda quem precisa calcular rescisão online antes de assinar o termo, conferir uma proposta da empresa ou entender quais verbas entram no pagamento final.
O cálculo exato de rescisão depende dos dados informados e do tipo de desligamento. A ferramenta considera as principais verbas rescisórias aplicáveis ao seu caso, incluindo:
- Saldo de salário
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
- Férias vencidas e proporcionais
- 13º salário proporcional
- FGTS e multa rescisória de 40% ou 20%, quando aplicável
- Adicional de horas extras e noturno
- Outras verbas específicas de cada tipo de rescisão
O resultado é uma estimativa organizada por verba, útil para revisar valores, identificar diferenças e conversar com RH, contador ou advogado trabalhista quando necessário.
Exemplo de Cálculo de Rescisão com FGTS
Veja como a calculadora organiza um cenário comum de demissão sem justa causa. Os valores abaixo são apenas demonstrativos e servem para mostrar quais campos entram na simulação.
| Entrada | Exemplo |
|---|---|
| Salário bruto | R$ 2.500,00 |
| Período trabalhado | 2 anos e 4 meses |
| Tipo de rescisão | Demissão sem justa causa |
| Verbas estimadas | Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS e multa de 40% |
Para melhorar a precisão, confira se as datas estão corretas, informe férias vencidas se houver e inclua médias de horas extras ou adicionais que compõem a remuneração.
Por que usar nossa Calculadora de Rescisão?
Cálculo Exato e Atualizado
O resultado detalha as principais verbas e deixa claro quais valores dependem do tipo de rescisão e das informações digitadas.
Todos os Direitos Incluídos
Calculamos todas as verbas rescisórias a que você tem direito, sem deixar nada de fora.
Adaptada a Diferentes Situações
Funciona para demissão sem justa causa, justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta e acordo mútuo.
Totalmente Gratuita
Acesse e utilize nossa calculadora de rescisão quantas vezes quiser, sem custo algum.
Como usar a Calculadora de Rescisão Trabalhista?
Informe seu salário bruto
Digite o valor do seu último salário bruto, sem descontos.
Preencha datas de admissão e demissão
Insira a data em que você foi contratado e a data do fim do contrato.
Selecione o tipo de rescisão
Escolha entre demissão sem justa causa, por justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta ou acordo mútuo.
Adicione informações complementares
Se aplicável, inclua detalhes sobre férias vencidas, horas extras, adicional noturno e outros benefícios.
Obtenha o resultado detalhado
Receba o valor total da rescisão e o detalhamento de cada verba rescisória.
Perguntas Frequentes
Na demissão sem justa causa (iniciativa do empregador), o trabalhador tem direito a aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e pode sacar o FGTS. Também tem direito ao seguro-desemprego. Já no pedido de demissão (iniciativa do trabalhador), não há direito à multa do FGTS, saque do FGTS ou seguro-desemprego, e o aviso prévio deve ser trabalhado ou descontado.
A rescisão indireta é uma modalidade de demissão em que o empregado solicita o fim do contrato de trabalho por falta grave cometida pelo empregador. Nesse caso, o trabalhador tem os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
O aviso prévio é de 30 dias para todos os trabalhadores. Para quem tem mais de um ano na empresa, são acrescidos 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias. Por exemplo, um funcionário com 5 anos de empresa terá direito a 30 dias base + 12 dias adicionais (3 dias × 4 anos adicionais), totalizando 42 dias de aviso prévio.
Na rescisão por acordo mútuo, introduzida pela Reforma Trabalhista, o aviso prévio e a multa do FGTS são pagos pela metade (20% em vez de 40%). O trabalhador pode sacar 80% do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego. Todas as demais verbas, como férias e 13º salário, são pagas integralmente.
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos a partir do término do contrato, independentemente do tipo de rescisão ou do cumprimento do aviso prévio. O atraso no pagamento implica em multa a favor do trabalhador no valor de um salário.
Informe salário bruto, datas de admissão e demissão, tipo de desligamento e dados complementares. Quando a rescisão é sem justa causa, a calculadora estima o FGTS do período e a multa de 40%, além de saldo de salário, férias, 13º salário e aviso prévio quando aplicável.
O cálculo é uma estimativa detalhada com base nos dados digitados e nas regras trabalhistas gerais. O valor final pode mudar se houver descontos, adiantamentos, verbas variáveis, convenção coletiva, diferenças de FGTS ou decisões específicas da empresa.
Tenha em mãos salário bruto, data de admissão, data de demissão, tipo de rescisão, férias vencidas, médias de horas extras, adicional noturno e informações sobre aviso prévio. Quanto mais completos forem os dados, melhor será a estimativa.
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O que dizem nossos usuários
"A calculadora foi extremamente precisa! Todos os valores bateram exatamente com o que recebi na minha rescisão. Recomendo para quem quer conferir seus direitos."
"Ferramenta muito útil! Me ajudou a entender todos os valores que eu tinha direito antes de assinar minha rescisão. Não teria conseguido identificar um erro sem essa calculadora."
"Simplesmente fantástico! Interface super fácil de usar e os resultados são detalhados e explicados de forma que qualquer pessoa entende."