Atualizado em 8 de setembro de 2026. Este guia é uma conferência inicial: compare o resultado com o TRCT, contracheques, extrato do FGTS e convenção coletiva.
O que são verbas rescisórias?
As verbas rescisórias formam o acerto financeiro pago quando o vínculo de emprego termina. A lista e o valor dependem da modalidade de desligamento, das datas de admissão e saída, da remuneração e da existência de férias vencidas, parcelas variáveis ou descontos autorizados.
Para uma estimativa, reúna salário, dias trabalhados no mês, tempo de serviço, saldo do FGTS e períodos de férias. A calculadora de verbas rescisórias ajuda a organizar esses dados, mas o termo oficial deve ser conferido antes da assinatura.
Quais parcelas podem entrar no acerto?
| Parcela | Como é apurada | Atenção |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Salário mensal dividido por 30, multiplicado pelos dias trabalhados. | Confira faltas, adiantamentos e adicionais. |
| Aviso prévio | Pode ser trabalhado ou indenizado, conforme o motivo e a forma da rescisão. | Na dispensa sem justa causa, pode ser proporcional ao tempo de serviço. |
| Férias vencidas e proporcionais | Remuneração devida mais o terço constitucional, quando aplicável. | Conte avos e verifique se houve período aquisitivo completo. |
| 13º salário proporcional | Remuneração dividida por 12 e multiplicada pelos meses considerados no ano. | Mês com pelo menos 15 dias trabalhados conta como avo. |
| FGTS e multa | Dependem do motivo da saída e do saldo efetivamente depositado. | Compare o extrato da Caixa com os depósitos do contrato. |
Como calcular verbas rescisórias: passo a passo
- Defina a remuneração-base: considere salário e parcelas habituais que integrem a remuneração, como adicionais e médias de valores variáveis, quando devidos.
- Calcule o saldo de salário: por exemplo, com salário de R$ 3.000,00 e 15 dias trabalhados: R$ 3.000,00 ÷ 30 × 15 = R$ 1.500,00.
- Apure o aviso prévio: na dispensa sem justa causa, a regra geral começa em 30 dias e pode aumentar conforme o tempo de serviço. Se indenizado, o valor integra o acerto conforme a modalidade.
- Calcule as férias: férias vencidas correspondem à remuneração do período mais 1/3; férias proporcionais usam os avos do período aquisitivo incompleto, também com 1/3.
- Calcule o 13º proporcional: divida a remuneração por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano, considerando a regra dos 15 dias.
- Confira FGTS, multa e descontos: o percentual da multa e a possibilidade de saque variam conforme a causa da rescisão. Descontos de INSS, IR, faltas, adiantamentos ou pensão devem aparecer discriminados.
Depois, some as parcelas devidas e compare o total com o TRCT. A calculadora oferece uma simulação; não substitui documentos, convenção coletiva ou análise de verbas variáveis.
O que muda conforme o tipo de rescisão?
Demissão sem justa causa
Em regra, inclui saldo, aviso prévio, férias e 13º proporcionais, férias vencidas quando existentes, multa de 40% do FGTS, saque do saldo e possibilidade de seguro-desemprego se os requisitos forem cumpridos. Veja o guia de demissão sem justa causa.
Rescisão por comum acordo
Saldo, férias e 13º devidos permanecem integrais; o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são reduzidos pela metade, o saque é limitado a 80% e não há seguro-desemprego. Consulte o guia de rescisão por comum acordo.
Pedido de demissão
Normalmente inclui saldo, férias devidas e 13º proporcional, mas pode haver aviso prévio a cumprir ou descontar. Não há multa de 40% nem saque do FGTS por essa causa. Confira também o pedido de demissão.
Justa causa
Em regra, são pagos saldo de salário e férias vencidas com 1/3, se houver. A situação exige cuidado com o motivo registrado e com a documentação entregue pela empresa.
Prazo de pagamento das verbas rescisórias
O pagamento das parcelas do acerto deve ser feito, em regra, até 10 dias corridos contados do término do contrato, conforme o art. 477 da CLT. O prazo começa após o encerramento efetivo do vínculo; em aviso trabalhado, considere o último dia do contrato.
Se houver atraso ou divergência, peça o demonstrativo por escrito, guarde o TRCT e procure o sindicato, o Ministério do Trabalho ou um advogado trabalhista. A aplicação de multa depende dos fatos e da análise do caso concreto.
Fontes oficiais para conferir regras
- CLT no Planalto: contrato, rescisão e prazo de pagamento.
- Lei 12.506/2011: aviso prévio proporcional.
- CAIXA - FGTS: saldo e hipóteses de saque.
Como conferir o TRCT antes de assinar
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho deve permitir que você identifique a causa do desligamento, as datas consideradas, cada parcela paga e os descontos realizados. Não compare apenas o valor total: confira a memória de cálculo e os documentos que sustentam cada linha.
- Confirme a data de admissão, a data de afastamento e a projeção do aviso prévio.
- Compare o salário-base e as médias de horas extras, comissões e adicionais com os contracheques.
- Verifique férias vencidas, férias proporcionais, número de avos e o acréscimo de 1/3.
- Confira o 13º proporcional e se o mês com 15 dias ou mais foi considerado.
- Compare o saldo do FGTS e a multa indicada com o extrato da conta vinculada.
- Peça explicação para descontos de aviso, faltas, adiantamentos, empréstimos ou pensão.
Se faltar documento, houver valor negativo sem explicação ou o tipo de rescisão estiver incorreto, registre a divergência antes de assinar e peça uma versão corrigida. Uma simulação online ajuda a localizar diferenças, mas a conferência final deve considerar o contrato e a norma coletiva.
Quando procurar orientação profissional
Procure o sindicato ou um advogado trabalhista quando existir estabilidade provisória, acidente de trabalho, gravidez, doença ocupacional, justa causa contestada, vínculo sem registro, remuneração variável relevante ou desconto judicial. Esses cenários podem alterar a base de cálculo e não devem ser resolvidos apenas com uma estimativa automática.
Dúvidas frequentes sobre verbas rescisórias
O que acontece se a empresa não pagar minhas verbas rescisórias no prazo?
Pode haver multa em favor do trabalhador, além da cobrança dos valores devidos. Guarde os documentos e procure orientação para avaliar a situação concreta.
Na justa causa, quais verbas rescisórias são pagas?
Normalmente, saldo de salário e férias vencidas com 1/3, se houver. Em regra, não são pagos aviso prévio indenizado, férias proporcionais, 13º proporcional, multa de 40% nem seguro-desemprego.
Funcionário faleceu: quem recebe as verbas rescisórias?
As parcelas apuradas até a data do óbito devem ser pagas aos dependentes habilitados ou herdeiros, conforme a documentação exigida. O caso pode exigir inventário ou alvará.
Verbas rescisórias entram no cálculo da pensão alimentícia?
Depende da decisão judicial ou do acordo homologado. Confira quais rendimentos e parcelas foram incluídos na ordem antes de contestar qualquer desconto.
Como saber se recebi corretamente todas as verbas rescisórias?
Compare o TRCT com contracheques, datas de férias, extrato do FGTS e convenção coletiva. Se houver diferença, peça a correção por escrito e busque orientação profissional.
Calcule suas verbas rescisórias
Faça uma estimativa com seus dados e use o resultado para conferir o acerto oficial.
Acessar CalculadoraConteúdo informativo atualizado em 8 de setembro de 2026. Regras coletivas, estabilidade, parcelas variáveis, descontos e decisões judiciais podem alterar o resultado.