Ferramenta trabalhista gratuita
Calculadora de Aviso Prévio
Estime dias proporcionais, valor bruto do aviso indenizado, desconto no pedido de demissão e regra de comum acordo com base no salário e tempo de empresa.
Calcular aviso prévio
Preencha salário, tempo de empresa e modalidade da saída. O resultado é uma estimativa bruta para conferência do termo de rescisão.
Informe salário positivo e tempo de empresa válido.
Resultado estimado
Memória de cálculo
| Item | Critério | Resultado |
|---|---|---|
| Regra de dias | 30 + 3 por ano completo | 0 dias |
| Valor bruto | salário / 30 x dias | R$ 0,00 |
| Leitura do resultado | Use como conferência antes de comparar com o TRCT. | |
Como funciona a calculadora de aviso prévio
A calculadora usa a regra geral do aviso prévio proporcional: 30 dias de base e acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o limite de 90 dias. Para estimar valor indenizado, considera o salário mensal dividido por 30 e multiplica pelos dias apurados.
O campo de meses adicionais ajuda a conferir o tempo total, mas a proporcionalidade de 3 dias é aplicada sobre anos completos. Se o trabalhador tem 4 anos e 8 meses, a ferramenta usa 4 anos completos para os dias adicionais. Essa abordagem evita inflar o aviso com frações de ano.
Use o resultado como uma conferência inicial. Se houver salário variável, médias de horas extras, comissões ou adicionais habituais, a empresa pode usar uma base maior do que o salário fixo. Nesses casos, compare a memória de cálculo da rescisão com holerites e demonstrativos.
Quando usar cada modalidade
| Modalidade | Como a ferramenta calcula | O que conferir no TRCT |
|---|---|---|
| Dispensa sem justa causa | Aplica 30 dias + 3 dias por ano completo, limitado a 90 dias. | Se o aviso foi trabalhado ou indenizado, projeção de data, férias, 13º e FGTS. |
| Pedido de demissão | Usa 30 dias como referência prática para possível desconto. | Se a empresa dispensou o cumprimento por escrito ou descontou o aviso. |
| Comum acordo | Calcula os dias proporcionais e mostra metade do valor quando indenizado. | Se a modalidade foi realmente acordada e se a multa do FGTS também foi reduzida corretamente. |
Exemplo de cálculo do aviso prévio indenizado
Imagine salário mensal de R$ 3.000,00 e 5 anos completos na mesma empresa. Na dispensa sem justa causa, a conta fica em 30 dias de base + 15 dias adicionais, totalizando 45 dias. O salário diário estimado é R$ 100,00. Se o aviso for indenizado, o valor bruto aproximado será R$ 4.500,00.
No pedido de demissão, a leitura muda. Mesmo com 5 anos de empresa, a ferramenta usa 30 dias como referência prática para possível desconto, porque a proporcionalidade não deve ser aplicada automaticamente contra o empregado. Se a empresa dispensar o cumprimento, esse desconto não deve aparecer.
Na rescisão por comum acordo, se o aviso indenizado proporcional seria de 45 dias, o valor indenizado tende a corresponder à metade: 22,5 dias de salário. A ferramenta mostra esse efeito no resultado, mas as demais verbas da rescisão precisam ser conferidas em conjunto.
Aviso prévio trabalhado, indenizado e reflexos
No aviso trabalhado, o empregado continua prestando serviços. Na dispensa sem justa causa, a CLT prevê redução de duas horas diárias ou sete dias corridos de ausência sem prejuízo do salário. Essa redução não deve ser confundida com falta injustificada.
No aviso indenizado, o trabalhador não cumpre o período, mas recebe o valor correspondente quando a indenização é devida. Esse período projetado pode alterar o tempo de serviço para férias proporcionais, 13º salário, FGTS e data de baixa, conforme o caso. Por isso, o aviso não deve ser analisado isoladamente.
Para conferir a rescisão completa, combine este cálculo com a calculadora de rescisão trabalhista, a calculadora de tempo de serviço e o guia de aviso prévio proporcional.
Erros comuns no cálculo do aviso prévio
Erros de dias
- Aplicar 3 dias adicionais para fração de ano, sem ano completo.
- Ultrapassar o limite legal de 90 dias.
- Usar aviso proporcional contra o empregado no pedido de demissão sem análise.
- Confundir dias corridos de aviso com dias úteis de trabalho.
Erros de valor
- Usar salário antigo em vez da remuneração correta.
- Ignorar médias de comissões, horas extras ou adicionais habituais.
- Não conferir se o aviso foi trabalhado, indenizado ou dispensado.
- Comparar valor bruto da ferramenta com valor líquido após descontos.
Perguntas frequentes sobre cálculo de aviso prévio
Fontes oficiais e ferramentas relacionadas
As regras gerais de aviso prévio estão na CLT e na Lei 12.506/2011. Use essas referências para validar a base legal e consulte orientação profissional quando o caso envolver estabilidade, gestante, acidente, norma coletiva ou disputa judicial.
Rescisão completa
Some aviso, férias, 13º, FGTS e multa para estimar o acerto total.
Calcular rescisãoTempo de serviço
Confira anos, meses e dias trabalhados antes de aplicar a proporcionalidade.
Calcular tempo