Imagem: simulação das contas mais importantes antes de formalizar o pedido de demissão.
Quanto Vou Receber se Pedir Demissão? 5 Contas para Conferir
Entenda quais verbas entram no pedido de demissão, o que você deixa de receber e por que o aviso prévio pode reduzir bastante o valor final.
A dúvida quanto vou receber se pedir demissão aparece porque o pedido de saída parece simples, mas muda bastante o cálculo da rescisão. Diferente da demissão sem justa causa, a iniciativa parte do trabalhador. Isso preserva algumas verbas proporcionais, mas retira direitos importantes ligados à dispensa feita pelo empregador.
Este guia mostra como estimar o valor antes de entregar a carta. A ideia não é substituir o cálculo oficial da empresa, e sim ajudar você a conferir as contas principais: dias trabalhados, férias, 13º, aviso prévio e descontos. Depois, use a calculadora de rescisão para simular com suas datas e valores reais.
Antes de calcular: pedido de demissão não é demissão sem justa causa
Quem procura por calcular pedido de demissão precisa separar duas situações diferentes. Na demissão sem justa causa, a empresa toma a iniciativa e o trabalhador recebe direitos mais amplos. No pedido de demissão, a iniciativa é do empregado, então algumas verbas continuam devidas, mas outras deixam de entrar no acerto.
Essa diferença evita o erro mais comum nas simulações: usar uma calculadora genérica de rescisão e aceitar um resultado que inclui multa de 40% do FGTS, saque imediato do FGTS ou seguro-desemprego. Esses itens normalmente não entram quando o trabalhador pede para sair. O cálculo correto começa pela modalidade certa e só depois passa para salário, datas, férias, 13º e aviso prévio.
As 5 contas que definem quanto você recebe
O cálculo de rescisão por pedido de demissão começa pelas verbas devidas e depois considera os descontos. Em um caso simples, as cinco contas principais são estas:
| Conta | Como funciona | Impacto no valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Dias trabalhados no mês da saída. | Aumenta conforme a data do desligamento. |
| Férias vencidas | Férias já adquiridas e ainda não gozadas, com 1/3. | Pode ser a maior verba se houver período vencido. |
| Férias proporcionais | Meses trabalhados no período aquisitivo atual, com 1/3. | Cresce mês a mês. |
| 13º proporcional | Meses trabalhados no ano da saída. | Depende do mês em que você pede demissão. |
| Aviso prévio | Pode ser trabalhado, dispensado ou descontado. | Quando descontado, reduz bastante a rescisão. |
O que você recebe ao pedir demissão
Saldo de salário
É o pagamento dos dias trabalhados no mês da saída. Se o salário mensal é R$ 3.000 e você trabalhou 10 dias no mês, uma estimativa simples usa R$ 3.000 dividido por 30, multiplicado por 10. Nesse exemplo, o saldo bruto seria R$ 1.000.
Férias vencidas com 1/3
Se você já completou um período aquisitivo de 12 meses e ainda não tirou as férias, elas entram na rescisão. O pagamento considera o valor das férias mais o terço constitucional. Para salário de R$ 3.000, férias vencidas inteiras equivalem a R$ 3.000 + R$ 1.000, totalizando R$ 4.000 brutos, antes de descontos aplicáveis.
Férias proporcionais com 1/3
As férias proporcionais correspondem aos meses trabalhados no período aquisitivo ainda incompleto. Em regra prática, cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados conta como 1/12. Se você acumulou 6/12 sobre salário de R$ 3.000, as férias proporcionais seriam R$ 1.500, mais R$ 500 de 1/3, total bruto de R$ 2.000.
13º salário proporcional
O 13º proporcional considera os meses trabalhados no ano da rescisão. Também costuma contar o mês em que houve pelo menos 15 dias de trabalho. Se você sai em maio com 5/12 e salário de R$ 3.000, o 13º proporcional bruto estimado é R$ 1.250.
Some saldo de salário + férias vencidas com 1/3 + férias proporcionais com 1/3 + 13º proporcional. Depois subtraia aviso prévio descontado e demais descontos aplicáveis.
O que você não recebe no pedido de demissão
No pedido de demissão, você abre mão de verbas ligadas à dispensa sem justa causa. Em regra, isso significa que não há multa de 40% sobre o FGTS, não há liberação imediata do saldo do FGTS por esse motivo e não há seguro-desemprego. Esses pontos costumam explicar por que o valor é menor do que muita gente imaginava.
O saldo do FGTS não desaparece. Ele continua na conta vinculada e pode ser sacado em outras hipóteses legais, como aposentadoria, compra de imóvel, doenças graves e outras situações previstas. Para entender as diferenças de saque, veja o guia sobre saque do FGTS na rescisão.
Aviso prévio no pedido de demissão: o ponto que mais muda o resultado
Quando o trabalhador pede demissão, deve comunicar a empresa com antecedência. Na prática, existem três cenários comuns: cumprir o aviso trabalhando, pedir dispensa do cumprimento ou sair sem cumprir. Se a empresa não dispensar formalmente e o aviso não for trabalhado, pode haver desconto correspondente.
É aqui que muitas simulações mudam de forma brusca. Em um salário de R$ 3.000, um desconto de aviso prévio pode retirar aproximadamente R$ 3.000 da rescisão bruta. Se as verbas proporcionais forem baixas, o valor final pode cair muito ou até ficar próximo de zero.
No pedido de demissão, o desconto do aviso não cumprido costuma ser tratado como até 30 dias de salário. A proporcionalidade que pode levar o aviso a mais de 30 dias é normalmente discutida na dispensa sem justa causa feita pelo empregador. Se você pretende sair imediatamente, peça a dispensa do aviso por escrito e guarde uma cópia da resposta da empresa.
| Situação do aviso | Efeito comum no pedido de demissão |
|---|---|
| Aviso trabalhado | Você trabalha o período combinado e recebe as verbas sem desconto do aviso não cumprido. |
| Dispensa formal pela empresa | A empresa abre mão do cumprimento; guarde a confirmação para evitar cobrança posterior. |
| Saída imediata sem dispensa | A empresa pode descontar o período não cumprido das verbas rescisórias. |
| Cumprimento parcial | O desconto, quando aplicado, deve considerar os dias restantes, não necessariamente o mês inteiro. |
Para entender a regra geral de aviso, diferenças entre trabalhado e indenizado e efeitos por tempo de empresa em outras modalidades, consulte o guia de aviso prévio proporcional.
Exemplos práticos: quanto vou receber se pedir demissão?
Os exemplos abaixo são estimativas brutas simplificadas. Eles não incluem INSS, IRRF, descontos internos, adiantamentos, benefícios, faltas ou regras de convenção coletiva. Use-os para entender a lógica e depois faça uma simulação com seus dados.
Exemplo 1: salário de R$ 2.000, saída no dia 15, sem férias vencidas
- Saldo de salário: R$ 1.000
- Férias proporcionais de 6/12: R$ 1.000 + R$ 333,33 de 1/3 = R$ 1.333,33
- 13º proporcional de 5/12: R$ 833,33
- Total bruto antes de aviso: R$ 3.166,66
- Se houver desconto de aviso de R$ 2.000: estimativa cai para R$ 1.166,66 brutos
Exemplo 2: salário de R$ 3.000, saída no fim do mês, com férias vencidas
- Saldo de salário: R$ 3.000
- Férias vencidas com 1/3: R$ 4.000
- Férias proporcionais de 4/12: R$ 1.000 + R$ 333,33 de 1/3 = R$ 1.333,33
- 13º proporcional de 8/12: R$ 2.000
- Total bruto antes de aviso: R$ 10.333,33
- Com aviso trabalhado ou dispensado: tende a manter valor maior, sujeitos aos descontos legais
Exemplo 3: salário de R$ 5.000, poucos meses trabalhados e aviso descontado
- Saldo de salário de 5 dias: R$ 833,33
- Férias proporcionais de 2/12: R$ 833,33 + R$ 277,78 de 1/3 = R$ 1.111,11
- 13º proporcional de 2/12: R$ 833,33
- Total bruto antes de aviso: R$ 2.777,77
- Com desconto de aviso de R$ 5.000: a rescisão pode ficar zerada ou gerar saldo insuficiente para pagamento
Como simular sem confundir com demissão sem justa causa
Ao usar uma ferramenta online, selecione corretamente o tipo de desligamento. Se você escolher demissão sem justa causa por engano, o resultado pode incluir FGTS, multa de 40% e seguro-desemprego, distorcendo a resposta. Para conferir com mais segurança, abra a calculadora de rescisão trabalhista online, informe salário, datas e escolha a modalidade de pedido de demissão.
Depois compare o resultado com o conteúdo específico sobre direitos no pedido de demissão. Se a sua saída envolve férias vencidas, veja também a calculadora de férias. Se a dúvida principal for o 13º, use a calculadora de 13º salário.
Quando a rescisão pode ficar baixa ou zerada?
A rescisão pode ficar baixa quando o trabalhador tem pouco tempo acumulado no período aquisitivo, sai no começo do mês, não tem férias vencidas e ainda sofre desconto de aviso prévio. Também pode cair quando existem adiantamentos, faltas não justificadas ou descontos autorizados. Cada caso precisa ser conferido no termo de rescisão.
Isso não significa que o trabalhador está sem direitos. Significa que os créditos e débitos da rescisão precisam ser comparados. Se o desconto parecer maior do que deveria, peça o demonstrativo detalhado e confira item por item: base salarial, avos de férias, avos de 13º, data de desligamento e aviso prévio.
Checklist antes de entregar a carta
- Confira se há férias vencidas e quando termina seu período aquisitivo.
- Simule a saída em datas diferentes do mês para ver o saldo de salário.
- Decida se pretende cumprir o aviso prévio ou pedir dispensa por escrito.
- Considere que não haverá seguro-desemprego nem multa de 40% do FGTS.
- Guarde cópia da carta de demissão e de qualquer dispensa do aviso.
- Compare o termo de rescisão com a simulação antes de assinar sem ressalvas.
FAQ sobre pedido de demissão
Pedi demissão, tenho direito a férias e 13º?
Sim. Em regra, quem pede demissão mantém direito a férias vencidas, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional, conforme o tempo trabalhado e os períodos já adquiridos.
Pedido de demissão dá direito ao seguro-desemprego?
Não em regra. O seguro-desemprego é voltado ao trabalhador dispensado sem justa causa e a hipóteses específicas previstas em lei. No pedido voluntário, o benefício normalmente não é devido.
Posso sacar o FGTS se pedir demissão?
O pedido de demissão normalmente não libera saque imediato do FGTS por motivo de rescisão. O saldo permanece na conta vinculada para saque em outras hipóteses legais.
A empresa pode descontar aviso prévio?
Pode haver desconto quando o trabalhador não cumpre o aviso e a empresa não dispensa formalmente o cumprimento. Por isso, se houver acordo para não trabalhar o aviso, peça confirmação por escrito.
Vale mais pedir demissão ou tentar acordo?
Depende do contexto e da negociação possível. A rescisão por comum acordo tem regras diferentes, como multa menor do FGTS e saque parcial. Antes de decidir, compare os valores e leia o guia sobre rescisão por comum acordo.
Fontes oficiais e revisão
Fontes consultadas:
- Consolidação das Leis do Trabalho, especialmente regras sobre aviso prévio, férias e contrato de trabalho.
- Lei 12.506/2011, regra do aviso prévio proporcional.
- Lei 4.090/1962, base legal do 13º salário.
- CAIXA - FGTS, informações oficiais sobre Fundo de Garantia.
Revisão editorial: Equipe Calculadora de Rescisão. Atualizado em 7 de maio de 2026. Este conteúdo é informativo; valores finais podem variar por descontos legais, convenção coletiva, benefícios, faltas, adiantamentos e dados enviados pela empresa.