Como usar a calculadora de período de experiência
- Informe a data de admissão exatamente como aparece no contrato ou no registro.
- Digite os dias do primeiro período, como 30, 45, 60 ou 90.
- Se existir prorrogação, informe quantos dias foram adicionados. Caso contrário, deixe zero.
- Clique em Calcular data final para ver todas as datas do cronograma.
O cálculo acontece no seu navegador e os dados preenchidos não são enviados para o servidor. O resultado serve para conferência prática de datas. Compare-o com o documento assinado, porque cláusulas, registros incorretos ou uma convenção coletiva podem exigir análise específica.
O que a ferramenta calcula
A calculadora responde a uma dúvida diferente da calculadora de tempo de serviço. Na ferramenta de tempo de serviço, você informa duas datas já conhecidas para descobrir o intervalo entre elas. Aqui, você informa apenas a data inicial e a duração contratada para projetar uma data final que ainda precisa ser conferida.
O resultado separa quatro informações: admissão, término do primeiro período, início de uma eventual prorrogação e término total. Essa separação ajuda a identificar se o documento prevê um único prazo de 90 dias, um modelo de 45 + 45 dias ou outra combinação que respeite o limite total.
| Exemplo de contrato | Primeiro período | Prorrogação | Total |
|---|---|---|---|
| Prazo curto sem extensão | 30 dias | 0 dias | 30 dias |
| Modelo comum | 45 dias | 45 dias | 90 dias |
| Prazo inicial maior | 60 dias | 30 dias | 90 dias |
| Prazo único máximo | 90 dias | 0 dias | 90 dias |
Como é feita a contagem dos dias
Esta ferramenta usa dias corridos e considera a admissão como o dia 1. Por isso, a fórmula prática é: data final = data de admissão + total de dias − 1. Fins de semana e feriados entram na contagem. Essa abordagem evita o erro frequente de acrescentar um dia a mais ao prazo.
Exemplo: uma admissão em 10 de março com primeiro período de 30 dias produz término em 8 de abril. Se o contrato for prorrogado por mais 60 dias, a prorrogação começa em 9 de abril e o prazo total de 90 dias termina em 7 de junho.
Se o documento da empresa mostrar outra data, confira se a admissão foi registrada corretamente, se o prazo foi descrito em dias ou por datas fixas e se existe termo de prorrogação. Não altere nem assine documentos apenas com base em uma simulação online.
Limite de 90 dias e prorrogação
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado. A CLT estabelece que ele não pode exceder 90 dias. A lei também trata da prorrogação dos contratos por prazo determinado; na prática, uma única prorrogação é o cenário que deve ser conferido para evitar que sucessivas extensões descaracterizem o prazo determinado.
Não existe obrigação de usar exatamente 45 + 45 dias. O primeiro período pode ser menor ou maior, desde que o total acordado permaneça dentro do limite legal e a formalização seja adequada. A calculadora bloqueia totais superiores a 90 dias justamente para sinalizar que esse cronograma precisa ser revisto.
Quando usar outra calculadora
Depois de descobrir a data final, escolha a ferramenta de acordo com sua dúvida. Para saber há quanto tempo você trabalha entre duas datas, use a calculadora de meses trabalhados. Para estimar indenização, dias restantes e verbas quando a saída acontece antes do prazo, consulte a calculadora de rescisão do contrato de experiência.
Se o contrato terminou ou foi interrompido e você precisa estimar todas as verbas do acerto, use a calculadora de rescisão trabalhista. Ela considera salário, tipo de desligamento, férias, 13º, aviso e FGTS; a data final calculada nesta página é apenas uma das informações necessárias.
Perguntas frequentes
Conteúdo revisado em 29 de julho de 2026. Simulação informativa; confirme as datas no contrato e procure orientação especializada em caso de divergência.